Oplossingsgerichte trainingen

Oplossingsgerichte TrainingenOplossingsgerichte trainingen

  • Ontbreken er vaardigheden in je team?
  • Kun je geen feedback ontvangen of geven?
  • Bereik je met je communicatie niet  je beoogde doel?
  • Kun je niet omgaan met conflicten en ga je ze uit de weg ?
  • Heb je je geliefde, je baan of je gezondheid verloren?
  • Leef je onder te hoge druk en heb je stress gerelateerde klachten?
  • Is de ander altijd belangrijker dan jezelf  en kun je niet voor jezelf opkomen?

Oplossingsgerichte trainingen zijn dan een effectief middel om te leren. De drie niveaus van leren: bewustwording, kennis en vaardigheden worden tijdens trainingen afgewisseld.

Training is een methode waarbij men in een groep kennis en vaardigheden verwerft. Het leren van en met elkaar speelt een grote rol.

Voorbeelden van trainingen zijn: feedback geven en krijgen, communicatie, vergaderen, onderhandelen, assertiviteit, samenwerken, conflicthantering, begeleiding bij verliesverwerking, stressmanagement.

Onze trainingen zijn persoonsgericht. Het uitgangspunt is dat de deelnemer zicht krijgt op zijn eigen aandeel waarmee hij zijn omgeving kan beïnvloeden. De werkwijze gaat uit van leren door ervaring en bestaat uit korte inleidingen met theorie, oefeningen, inbreng van praktijksituaties, rollenspelen en opdrachten. In deze praktische, oplossingsgerichte werkwijze staat persoonlijke ervaring centraal.

Wanneer u met een trainingsvraag bij ons komt, gaan wij met u in een vrijblijvend kennismakingsgesprek na welke elementen aan de orde dienen te komen in de training en welk resultaat u wilt bereiken.

Het gaat bij trainingen om: inzicht in eigen gedrag; bewust worden van overtuigingen, kwaliteiten en belemmeringen; (her)ontdekken van kennis en vaardigheden; oefenen van nieuw gedrag en het vergroten van zelfvertrouwen en effectiviteit.

Wij bieden de volgende mogelijkheden:

  • Training als onderdeel van een traject
  • Training als open inschrijving
  • Training voor deelnemers van één organisatie
  • Maatwerk training als onderdeel van een gerichte organisatieverandering.
NEEM VRIJBLIJVEND CONTACT OP ← Terug